RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER SKAPAR MÖJLIGHETER - En resa om samspel på arbetsplatsen!
Nu erbjuder vi ett spännande koncept för verksamheter inom sociala sektorn med främsta målgrupp äldreomsorg, hemtjänst, hälso- och sjukvård och funktionsnedsättning. För mer än ett år sedan inledde jag, Per, och Mikael Gidlöf, förvaltningschef vid Välfärdsförvaltningen i Kramfors kommun en intressant dialog om hur förståelsen och medvetenheten om de skyldigheter och rättigheter en anställning innebär och hur detta påverkar arbetsplatsen. Vi har diskuterat och vridit och vänt på våra tankar och även pratat med flera andra kommuner som också prövat våra idéer och genomfört ”testutbildningar”. Nu är vi framme och redo att låta fler pröva vårt koncept.
Detta handlar om två av våra stora utmaningar, menar Mikael. Dels har vi inte råd att förlora medarbetare på grund av okunskap om hur en arbetsplats spelregler fungerar i den tid av kompetensbrist vi lever i och med den konkurrens vi har med alla sektorer i arbetslivet. Dessutom måste vi ha en hög attraktionskraft och där är en god arbetsmiljö oerhört betydelsefull. Kollegor som inte har koll på spelreglerna påverkar såväl individ som grupp på ett sätt som har avgörande betydelse för att göra ett bra arbete och bidra till en god trivsel.
Det handlar också om att stärka de goda förebilderna på arbetsplatsen, fortsätter Ann-Katrin Ståhl, förvaltningschef för Social omsorg i Mörbylånga kommun. Vi arbetar med ledarskapet såväl ur ett tillitsperspektiv som att utveckla team och arbetsgrupper. Där är såklart också medarbetarens kunskaper om vad som förväntas i en anställning en viktig byggsten, betonar Ann-Katrin som är med i referensgruppen för utbildningen som kvalitetssäkrare.
Glöm heller inte våra arbetsplatsombud och skyddsombud, säger Mikael. De har en viktig roll i verksamheten och kan många gånger genom sin närhet i det dagliga fånga signaler tidigt om både det som är bra och mindre bra. Därför vill vi ha med dem i denna process tidigt för att gemensamt forma en bättre arbetsplats.
Konceptet är helt anpassat efter målgrupp, berättar Per. Det är en process som innehåller såväl målgruppen chefer som medarbetare men också de viktiga arbetsplatsombuden och skyddsombuden. Det innehåller en del kunskapspåfyllning men grunden är att arbeta med praktiska exempel direkt från berörd verksamhet. Målet är att påverka såväl struktur som kultur i verksamheten med tonvikt på kulturen. Konceptet innehåller också ett material som gör att chefen och medarbetarna tillsammans med arbetsplatsombud och skyddsombud själva kan arbeta vidare över tid med att hålla dialogen om samspelet på arbetsplatsen vid liv i vardagen.
Vi erbjuder en inspirerande och tankeväckande utbildningsresa med dubbelt ledarskap för arbetet med skyldigheter, rättigheter och möjligheter. Du får möta Per Andersson, som i sin roll som senior utbildare och rådgivare mött och arbetat med en stor mängd chefer under många år. Du möter också Mikael Gidlöf verksam som förvaltningschef och f d HR-chef och kan sätta in saker och ting i ett vardagligt verksamhetsperspektiv. Möjligheten finns även att anlita Per och Mikael var för sig men vi rekommenderar en gemensam utbildning med minst två utbildare för då tas ni med på en nivå till!
Vill du veta mer eller boka ett möte? Kontakta oss nedan för ett Teamsmöte!
Jag vill veta mer om RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER GER MÖJLIGHETER!!!